La problemática laboral en el concurso de acreedores, especial relevancia ere concursal

Abstract

El presente trabajo se desarrolla con el ánimo de evacuar en formato de monografía, la revisión bibliográfica y actualización de las materias sustantivas y procesales de Derecho del trabajo en el marco del concurso de acreedores, todo ello, en el ámbito de un ordenamiento jurídico dinámico y cambiante sustanciado no solo, por la propia naturaleza de las leyes en continua reforma, sino por el devenir de las resoluciones de órganos jurisdiccionales en su actividad diaria. Es por ello que se pretende estudiar la evolución y sobremanera la situación jurídica actual, partiendo de la revisión de las fuentes bibliográficas, además de las normativas de derecho material y procesal de aplicación, así como, de los repertorios jurisprudenciales más relevantes en orden a la resolución jurisdiccional de las controversias jurídicas que se han suscitado en las materias tratadas. Especial hincapié, en el estudio somero del procedimiento del expediente de regulación de empleo, (en la modalidad de extinciones de contratos laborales), en el marco de una empresa concursada, sin por ello dejar de abordar para su perfecto entendimiento “integral”, los axiomas básicos del Derecho del Trabajo. Se intenta aunar en un informe solo, el reparto procesal competencial entre las jurisdicciones mercantil y social, así como todo el elenco de materias de índole laboral en el concurso de acreedores. Las cuestiones que en mi opinión, se naturalizan como las más relevantes son: los procedimientos, el tratamiento global de los créditos laborales en la masa pasiva del Concurso y el reconocimiento de créditos. No es menos cierto, que se precisa la necesidad de hacer un esbozo muy sucinto del concurso de acreedores, (fases y secciones), para mejor comprensión, así como análisis comparado jurídico de la normativa concursal y laboral. Estudiaremos en la concreción, las imbricaciones existentes entre las normativas sustantivas laborales, (Real Decreto legislativo 2/2015 TRL, Estatuto de los Trabajadores, [ET]) y la propia Ley 22/2003 de 9 de julio, concursal, (en adelante LC). Además, es imprescindible en esta monografía, el estudio de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, (en adelante LRJS), así como el Real Decreto 1483/2012 que reglamenta entre otros el procedimiento de despido colectivo. Por último, nos imbuiremos en la normativa de carácter supletorio, como la propia Ley de Enjuiciamiento Civil, Ley Orgánica del Poder Judicial, hasta la propia Constitución Española como referente de garantías de máximo. En cuanto a mi elección personal de esta materia en el TFG del Grado en Relaciones Laborales y RRHH, se debe principalmente a la concatenación de dos motivos: En primer lugar, por la concurrencia de las atribuciones que vienen conferidas al “futuro Graduado Social Colegiado” (GS), ex – artículo 184.6 de la LC, en cuanto a la representación y defensa procesales, atribuidas al G.S., “para el ejercicio de cuantas acciones y recursos sean precisos en el procedimiento concursal, para la efectividad de los créditos y derechos laborales …., en la normativa procesal específica”. En imbricación, con las competencias profesionales tipificadas en el artículo 18 de la LRJS en cuanto a la intervención en juicio. Todo ello, incardinado en las facultades laborales del Juez del concurso ex -artículos 8.2, 64.1 y 51.1 de la Ley Concursal. En segundo lugar, por la importancia que ha tenido y sigue teniendo, en el marco de la crisis económica, caracterizando a la actividad económica y empresarial con: la globalización de los mercados, el incremento de la competitividad y la propia dinámica de rápidos cambios adaptativos. En este contexto, la extinción colectiva de los contratos de trabajo tanto intrínseco como extramuros del concurso de acreedores, se comporta como medida necesaria de flexibilidad externa laboral, así como de mecanismo de extinción “ordenado”, en el ajuste necesario para la consecución de la pervivencia de muchas empresas y del resto de puestos de trabajo. Pervivencia, que se ha naturalizado en la “disminución necesaria” de los costes laborales, en el proceso de adecuación y en congruencia con la estructura de ingresos “in-decrescendo”. Todo este proceso, ha sido necesario en última instancia para la consecución última, de una situación de equilibrio financiero y viabilidad económica que ha permitido inclusive, desnaturalizar el desplome de la actividad económica. Por concretar la envergadura de base de la problemática que aquí se desarrolla, en las últimas estadísticas publicadas por el CGPJ –datos 2018- , se encuadran 16.992 deudores concursados, de los cuales Canarias asume 307 concursos, 82% son empresas, - de las cuales el 76% son S.R.L.- Además, el 29,5% de las empresas en concurso en Canarias, poseen más de 10 trabajadores en plantilla. No nos podemos olvidar de la protección de los derechos de los trabajadores en el reconocimiento de sus créditos masa activa y “privilegiados”, que conforman parte de las competencias del futuro Graduado Social que de manera tuitiva se conforman intrínsecamente en el propio cuerpo normativo de la LC.