La responsabilidad civil en el acoso laboral

Abstract

Este trabajo trata de dilucidar los aspectos más relevantes en cuanto a la responsabilidad civil en los casos de acoso laboral. Por ello, todo lo expuesto está basado en jurisprudencia, normativa y en la opinión de varios autores expertos en la materia. En primer lugar, se sitúa la definición del acoso laboral y los elementos que lo configuran, así como los tipos de acoso que existen y sus consecuencias para el acosado. Por otro lado, se analiza al sujeto acosador o sujeto activo en relación con el sujeto responsable civil y su conexión directa con el empresario en base al cumplimento de la vigilancia de la salud de sus empleados en cumplimiento de la LPRL. También se hace una reseña a la diferencia entre la responsabilidad civil contractual y la responsabilidad civil extracontractual y las consecuencias de ambas modalidades con respecto al sujeto o sujetos responsables. Por otro lado, se estudia la responsabilidad civil de la empresa en materia de indemnizaciones y su cuantificación, así como la responsabilidad civil subjetiva y la responsabilidad civil objetiva. En cuanto a la indemnización, se distinguen dos posibles vías, la vía de extinción de la relación laboral (art. 50 del ET) y la vía del resarcimiento de los daños y perjuicios por lesión de los derechos fundamentales (art. 182 LRJS). Por último, una breve reflexión sobre los tipos de procedimiento judiciales (civil, laboral y penal) y las cuestiones más relevantes de cada uno de ellos.