El derecho de defensa en el proceso laboral. Los límites de su configuración constitucional y legal

Abstract

El punto de partida de este trabajo está basado en una inquietud propia de aprendizaje, en un interés particular en profundizar sobre un aspecto tan importante en nuestras vidas como es “saber defender” nuestros derechos, entendidos éstos en un sentido tan amplio, como variadas son las controversias y vicisitudes a las que diariamente nos enfrentamos en las distintas facetas de nuestra vida. Si bien este trabajo versa sobre el Derecho de Defensa en el ámbito laboral y sus límites y su configuración legal y Constitucional, la mayor parte de este texto sería extrapolable a cualquier orden jurisdiccional (salvo las especificidades del proceso laboral) y a excepción del Penal, por haberse excluido conceptos que atañen exclusivamente a este orden. Por tanto, he pretendido con este estudio dar una visión global y que sirva de base para entender la complejidad de determinados aspectos que a priori, parecen bastante sencillos pero que esconden no pocas sorpresas y peculiaridades. Por ello se ha estructurado en tres capítulos, en los que se han recogido, a mi juicio, lo más significativo. En el primer capítulo definimos el Derecho de Defensa en el marco Constitucional y cómo el Tribunal Constitucional lo ha ido perfilando. Nos referimos al artículo 24 de la Constitución Española de 1978. Se podría decir que es el artículo más recurrente y el más utilizado en la mayor parte de sentencias de los diversos órdenes existentes. Aunque de su lectura rápida no se desprenden dudas en cuanto a su comprensión, este artículo es desgranado, interpretado, colmado de contenido por la Jurisprudencia, prácticamente en cada una de las palabras que lo conforman. Por ello, en este capítulo tratamos de presentar y explicar su complejidad y cómo el Tribunal Constitucional lo ha ido perfilando y llenando de contenido al incluir en él conceptos que no están recogidos en el texto Constitucional: hablamos del derecho de audiencia y contradicción, que doctrinalmente se han añadido como elementos esenciales del proceso debido. En el capítulo segundo y centrado en el ámbito laboral, tratamos del derecho de asistencia técnica, bien por abogado o graduado social colegiado y su desarrollo normativo tanto en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, como en la Ley 4 Orgánica del Poder Judicial, sin olvidar la especial mención de la Ley de Enjuiciamiento civil, por su carácter supletorio con respecto del Orden Social. En el tercer capítulo abordamos el derecho a utilizar los medios de pruebas en el proceso laboral, que siguiendo el mismo esquema que el anterior capitulo, trataremos su marco Constitucional, y su desarrollo legislativo en las citadas leyes -LRJS, LOPJ y LEC-. Así mismo, tratamos cada uno de los medios de prueba disponibles tales como el interrogatorio de las partes, de los testigos, la prueba pericial y la prueba documental. Sin más preámbulos, a continuación exponemos este trabajo con el deseo de que sea de agrado para los lectores.