Empleo doméstico y cuidadores informales: obstáculos para conciliar

Abstract

Sin ser posible negar que han sido muchos los logros que en materia de igualdad de género se han ido conquistando en las etapas precedentes, tampoco lo es la necesidad de enfrentar numerosos retos en los años venideros. Como acertadamente se ha señalado, “nunca antes la concienciación política y la sensibilidad social hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo habían sido tan fuertes y amplias. Los compromisos a tal efecto han impulsado la cooperación de organismos internacionales; la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer han logrado estar entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y siguen siendo un objetivo fundamental para la Unión Europea (….) [Sin embargo, siendo todo ello tan importante como es] los avances en la reducción de las diversas brechas de género están siendo lentos ”. Hoy por hoy ya nadie duda que para hacer realidad el trabajo decente de las mujeres es preciso no solo combatir las diversas brechas de género que agravan las desigualdades de género en el mercado de trabajo, sino perseguir el reconocimiento tanto del trabajo doméstico como del trabajo de cuidado que sigue desarrollándose en el marco de la economía informal. La obstinación española por no atender a las demandas de la OIT en este sentido, no ratificando el Convenio 189, y por no implementar políticas efectivas al respecto que más allá de la clásica economía de mercado reconozcan la importancia de los cuidados como eje vertebrador de la nueva e incipiente economía de cuidados- que, además de visibilizar, integra el trabajo doméstico y de cuidados en los procesos económicos-, se antoja inadmisible en la actual coyuntura mundial. Y, en este sentido, la propuesta sometida a su consideración pretende, más allá de acometer una revisión de la literatura especializada (multidisciplinar: economía, sociología, derecho…) y del marco normativo general (convenios OIT y normativa española específica), hacer propuestas concretas desde la perspectiva concreta del mercado de trabajo. En esta línea, se pretende abordar un análisis del trabajo doméstico y de cuidados -ni remunerado ni reconocido como tal- y las posibles soluciones en la línea transformadora que la OIT postula en favor de la consecución de marcos institucionales más inclusivos y equitativos, menos discriminatorios, pero también que den mejor respuesta a los desafíos relacionados con el trabajo doméstico y de cuidados.