Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/72032
Title: El impacto de la alienación laboral sobre las conductas desviadas en el trabajo: un estudio exploratorio
Authors: Zoghbi Manrique de Lara, Pablo 
Caamaño Brito, Guillermo
UNESCO Clasification: 531104 Organización de recursos humanos
Keywords: Alienación en el trabajo
Organización del trabajo
Issue Date: 2010
Journal: Revistade Psicologiadel Trabajoydelas Organizaciones 
Abstract: Este estudio examina la alienación laboral (AL) como antecedente del comportamiento desviado en el trabajo (DWB) dirigido contra la organización, los compañeros o los clientes. El modelo analizado se basa en la alienación laboral (AL) de Seeman (1959) y predice que tres dimensiones de AL (powerlessness, meaninglessness y self-estrangement) influyen positivamente sobre las conductas desviadas en el trabajo (DWB). Los datos fueron extraídos de 99 de los 156 (63.5%) profesores de un distrito de enseñanza media en España. Ecuaciones estructurales (SEM) muestran que, en contra de lo que cabría esperar, las dimensiones estudiadas de AL tienen efectos diferentes, e incluso opuestos, sobre el DWB. Así, el meaninglessness (MLN) y el powerlessness (PLN) mostraron influencias significativas sobre el DWB, pero ésta fue negativa en el caso del powerlessness (PLN). El influjo del self-estrangement (SES) no fue significativo. El artículo también ofrece implicaciones, limitaciones y futuras investigaciones.
URI: http://hdl.handle.net/10553/72032
ISSN: 1576-5962
Source: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology[ISSN 1576-5962],v. 26 (1), p. 79-92
URL: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3195632
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