Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/72031
Title: Combatiendo la alienación del empleado en el trabajo: ¿Qué papel puede jugar la justicia organizativa?
Authors: Zoghbi Manrique de Lara, Pablo 
Caamaño Brito, Guillermo
UNESCO Clasification: 531104 Organización de recursos humanos
Keywords: Alienación en el trabajo
Organización del trabajo
Issue Date: 2011
Journal: Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa 
Abstract: Este estudio examina el impacto de la justicia organizativa (JO) sobre tres dimensiones identificadas por Seeman (1959) de la alienación laboral (AL): a saber, sentimientos de powerlessness o de impotencia en el trabajo, meaninglessness o falta de sentido y self-estrangement o desarraigo. Se argumenta que las percepciones de los tres tipos habituales de justicia organizativa procedimental (JP), distributiva (JD) e interpersonal (JI) podrían conducir a los empleados a percibir a su organización como ilegítima y carente de valores y, por tanto, a perder su identificación y sentirse ajenos y alienados de la misma (AL). Mediante el análisis de ecuaciones estructurales (SEM) se identificó una relación negativa y significativa entre la justicia organizativa (JO) y los sentimientos de alienación laboral (AL) pero sólo en el caso de la justicia distributiva (JD) y, en particular, con las dimensiones powerlessness y meaninglessness. Los hallazgos sugieren que políticas para monitorizar el grado de justicia percibida de las recompensas en el trabajo (JD) pudieran erigirse en eficaces para combatir la alienación del empleado (AL) y, por ende, sus reconocidos efectos adversos sobre el trabajo. El artículo finalmente ofrece implicaciones, limitaciones y futuras investigaciones.
URI: http://hdl.handle.net/10553/72031
ISSN: 1135-2523
Source: Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa[ISSN 1135-2523],v. 17 (2), p. 161-171
URL: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3665568
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