¿Es eficaz la disciplina contra la conducta fraudulenta en el trabajo?: una aproximación desde los paradigmas básicos que explican "La Mala Conducta" en las organizaciones

Título:	¿Es eficaz la disciplina contra la conducta fraudulenta en el trabajo?: una aproximación desde los paradigmas básicos que explican "La Mala Conducta" en las organizaciones
Autores/as:	Zoghbi Manrique de Lara, Pablo
Clasificación UNESCO:	531104 Organización de recursos humanos
Palabras clave:	Trabajo
Fecha de publicación:	2015
Publicación seriada:	Revista de estudios económicos y empresariales
Resumen:	El presente trabajo discute la eficacia de la estrategia coercitiva en prevenir, disuadir y corregir el "mal comportamiento" en el trabajo. Se discuten los paradigmas que sustentan los mecanismos que explican la aparición de la "mala conducta" en las organizaciones, los cuales son usados como pauta de trabajo para calibrar la eficacia de la disciplina. Las conclusiones del presente estudio sugieren una limtiada, aunque existente, teórica utilidad de la disciplina para controlar "la mala conducta" en las organizaciones.
URI:	http://hdl.handle.net/10553/71486
ISSN:	0212-7237
Fuente:	Revista de estudios económicos y empresariales[ISSN 0212-7237] (27), p. 69-86
URL:	http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5361415
Colección:	Artículos

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