Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/6655
Title: La dirección soft y hard de recursos humanos desde los principios éticos: una contrastación empírica
Authors: Ting Ding, Jyh-Ming 
UNESCO Clasification: 531104 Organización de recursos humanos
61 Psicología
Issue Date: 2007
Journal: Vector Plus 
Abstract: Teniendo en cuenta la importancia de una gestión ética de los recursos humanos, el objetivo del presente trabajo consiste en determinar si las empresas aplican diferentes modelos de gestión. Para ello, se ha tratado de comprobar si las empresas aplican una dirección de recursos humanos (DRRHH) soft o hard y sobre la base de qué perspectivas éticas lo hacen, tratando de contrastar los cuatro modelos de DRRHH propuestos por Greenwood (2004). El estudio empírico realizado a una muestra de 189 empresas con sede en la Comunidad Autónoma de Canarias ha permitido contrastar estos cuatro modelos, así como identificar la existencia de dos nuevos. Estos resultados nos permiten abrir una nueva línea de investigación en la que se tenga en cuenta los aspectos éticos en la gestión de los recursos humanos.
URI: http://hdl.handle.net/10553/6655
ISSN: 1134-5306
Source: Vector Plus. Las Palmas de Gran Canaria: Fundación Universitaria, 1994- ISSN 1134-5306, n.29, 2007, p. 88
Appears in Collections:Artículos
Vector plus. n.29, 2007 
Thumbnail
Adobe PDF (770,7 kB)
Show full item record

Page view(s)

1
checked on Mar 28, 2020

Download(s)

159
checked on Mar 28, 2020

Google ScholarTM

Check


Share



Export metadata



Items in accedaCRIS are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.