Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/58902
Title: La gestión de recursos humanos de alto compromiso en las empresas canarias: una aplicación de la metodología Rasch
Authors: Díaz Díaz, Nieves Lidia 
Yanes Estévez, Vanessa
De Saa Pérez, Petra 
UNESCO Clasification: 531104 Organización de recursos humanos
Keywords: Gestión de RRHH
Alto compromiso
Modelo de Rasch
HR management
High involvement, et al
Issue Date: 2007
Journal: Serie estudios - Instituto Universitario de la Empresa 
Abstract: Este trabajo explora la realidad de la empresa canaria en materia de gestión de recursos humanos. Para ello, se realiza un estudio empírico respecto a qué prácticas de recursos humanos de alto compromiso definen la gestión utilizando la metodología de Rasch. Los resultados permiten extraer dos importantes conclusiones: (1) las empresas canarias utilizan un sistema de gestión de recursos humanos de alto compromiso que se caracteriza por tratar de garantizar la estabilidad laboral y la vinculación de los empleados a la organización, más que por motivar al trabajador con sistemas de incentivos; (2) Se observan diferencias significativas en el uso de dichas prácticas según la edad de la empresa, aunque no según su tamaño.
URI: http://hdl.handle.net/10553/58902
ISSN: 1139-4501
Source: Serie estudios - Instituto Universitario de la Empresa[ISSN 1139-4501], n. 52, p. 1-12
URL: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3314442
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