Identificador persistente para citar o vincular este elemento:
http://hdl.handle.net/10553/56326
Título: | Prácticas de recursos humanos de las empresas extranjeras: una aproximación a las firmas alemanas que intervienen en España | Autores/as: | Wrage, Thorsten Arteaga Ortiz, Jesús Riveras, Jorge |
Clasificación UNESCO: | 531104 Organización de recursos humanos | Palabras clave: | Gestión de personal recursos humanos Estrategia de empleo de la empresa Migraciones Factores y actividad económica internacional |
Fecha de publicación: | 2017 | Publicación seriada: | Información comercial española (ICE) | Resumen: | Este artículo tiene como objetivo analizar la política de recursos humanos de las empresas extranjeras que invierten en España. A través de una encuesta enviada a 926 empresas alemanas que realizaron una inversión directa en España (con 109 respuestas válidas), se analiza la gestión del personal, motivación y recursos humanos, su desarrollo, la nacionalidad de los directivos y del resto de personal, las funciones de los expatriados, la formación y la política de contratación. Partiendo de las teorías y enfoques en los recursos humanos internacionales se ha identificado cuáles aplican los inversores alemanes en España, permitiendo definir mejor su perfil y sus prácticas. De los resultados del estudio se desprenden una serie de implicaciones, mostrándose información útil sobre las necesidades y prácticas del inversor alemán en España. | URI: | http://hdl.handle.net/10553/56326 | ISSN: | 0019-977X | DOI: | 10.32796/ice.2017.899 | Fuente: | Información comercial española (ICE) [ISSN 0019-977X], n. 899, p. 67-82 | URL: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6382331 |
Colección: | Artículos |
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