Rama de Conocimiento 1
Ciencias Sociales y Jurídicas
Campo CNEAI
8-Ciencias Económicas y Empresariales
Líneas de Investigación
Conocimiento e innovación: Esta línea de investigación pretende profundizar en el estudio de la transferencia del conocimiento como recurso estratégico clave, haciendo especial referencia en las prácticas de recursos humanos como la formación que permiten desarrollar capacidades organizativas como la innovación.
Organizaciones y personas: Esta línea de investigación tiene como objetivo el estudio de las organizaciones y las personas como agentes estratégicos de la actividad económica. Para ello se profundiza en el análisis de los recursos y capacidades organizativos desde una perspectiva estratégica en la que el comportamiento humano y la dirección de las personas se convierten en un factor estratégico.
Recursos Humanos y Bienestar Organizativo: Esta línea de investigación se centra en el análisis de las prácticas de recursos humanos y los procesos de equipo, y cómo estos influyen en el comportamiento, las actitudes y el bienestar de los empleados. Se estudia cómo el entorno organizativo puede favorecer resultados positivos como el aumento de la motivación, la satisfacción laboral o la calidad de vida en el trabajo, así como prevenir riesgos psicosociales como el burnout.
Palabras Clave
Turismo
Sector público (universidad)
Gestión de recursos humanos
Gestión del conocimiento
Transferencia de formación
Research Lines
Conocimiento e innovación: Knowledge and innovation. This research area focuses on the study of the transfer of knowledge as a core strategic resource. The research domain includes the analysis of training as an HRM practice that promotes the development of organizational capabilities such as innovation.
Organizaciones y personas: Organizations and people. The aim of this research area is to contribute to a better understanding of people and organizations as key actors in the economic activity. To do that, organizational resources and capabilities are analyzed from a strategic perspective, focusing both on Organizational Behavior and Human Resources Management.
Recursos Humanos y Bienestar Organizativo: Human Resources and Organizational Well-being. This research line focuses on the analysis of human resource practices and team processes, and how they influence employee behavior, attitudes, and well-being. It examines how organizational environments can promote positive outcomes such as increased motivation, job satisfaction, and quality of working life, while preventing psychosocial risks such as burnout.
Keywords
Tourism
Public sector (university)
Human resource management
Knowledge management
Training transfer
Áreas de conocimiento
Organización de Empresas